Stworzenie ogłoszenia rekrutacyjnego wcale nie jest taką prostą sprawą, jak się z pozoru wydaje. Ten krótki komunikat zadecyduje o tym, jak szybko pracodawcy uda się znaleźć idealnego kandydata. Treść ofert pracy wpływa również na kreowanie wizerunku firmy. Jakie zatem elementy obejmuje profesjonalne ogłoszenie rekrutacyjne?
- Niezbędne dane
Warto zamieścić informacje, takie jak nazwa przedsiębiorstwa, lokalizacja oraz treść klauzuli dotyczącej przetwarzania danych osobowych.
- Nagłówek i opis stanowiska
Kandydat do pracy w Cieszynie z pewnością chciałby znać zakres obowiązków i wiedzieć, jakie wyzwania postawi przed nim nowy szef.
- Oczekiwania wobec kandydatów
W tej sekcji powinny być zawarte informacje na temat wymaganego doświadczenia oraz wykształcenia. Najlepiej wypunktować kompetencje twarde, takie jak np. znajomość specjalistycznych narzędzi, biegłość językowa itp.
- Warunki pracy
Kandydaci cenią sobie uczciwe warunki współpracy i dlatego nikt nie obrazi się za podanie widełek płacowych. Jeśli firma przewiduje dodatki socjalne, takie jak karta sportowa, ubezpieczenie zdrowotne czy dofinansowanie wczasów, to koniecznie trzeba o tym wspomnieć. Pracodawcy, którzy szukają osób gotowych do wyjazdów służbowych lub pracy zmianowej, powinni o tym napisać w tej części ogłoszenia.